目前，电子简历已成为适用性最强、规模最广、效果最快的招聘渠道之一。大多数求职者选择足不出户的网上投递简历方式谋求工作机会。据统计，大中型企业每日接收简历数量在100-500区间内。这也就解释了为何许多求职者海投简历，却毫无音讯的原因。

　　那么，在竞争如此激烈的简历大战中，究竟怎样吸引管理者眼球，令自己的简历脱颖而出呢？笔者认为，求职者，尤其是自考生，应准确把握自身优势，将自我“卖点”有效扩大。这里谈到的卖点，大致分以下几个方面：

1、证书

　　如今考证成为一种时尚，许多大学生从入学起就疯狂投入“考证”浪潮中。以至于离开校园时已多证在手，这恰好成为证明自我专业技能的有力证据。因此建议求职者在简历中将技能和成绩突出至最大化，用多个实用且含金量高的证书将管理者俘虏。

2、工作经历

　　简历中最为吸引管理者的当属工作经历，这一部分理所应当成为简历的核心。但工作经历的撰写应当规范，逻辑清晰，让别人对你的职业定位一目了然，建议经历不宜写过多，会引起管理者的疑心，认为你缺少能力及耐力。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。

3、能力

　　这里所说的能力并不仅限于工作中，各方面的能力都应累计汇总呈现给雇主，但切记用词简练，观点明确，让观者读过之后就能记住。

4、职业规划

　　如果你足够自信，建议在简历中写明自己的职业规划，一个职业规划明确且令人赞同的人势必会得到管理者赏识，这点对迅速提升第一印象尤为重要。但建议职业规划与工作经历相辅相成，否则会令管理者对你的信任度有所下降。