省委书记、省人大常委会主任姜异康，省委副书记、省长姜大明在会上作重要讲话。省委副书记、省政协主席刘伟传达全国人才工作会议和贯彻落实人才规划纲要座谈会精神。

    姜异康说，目前，全省各类人才达975万，总量居全国前列。但同经济社会发展要求比，我省工作和人才队伍建设还不适应，人才总量不足，高层次人才特别是领军型人才较少。因此，根据中央部署和我省实际，到2020年我省人才发展的总体目标是，培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，形成山东人才竞争优势，进入人才强省前列。

    姜大明在讲话中要求，要切实做到以用育才，加快实施以用聚才，在全球范围内吸引和延揽高层次人才。要为人才建设多办实事，确保教育、科技、人才支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度。

    下一个十年，人才在哪里

    全省人才工作会议聚焦人才三大问题

    本报记者 郭静

    未来十年，这个社会需要什么样的人才？该如何培养和利用人才？7月17日，在全省人才工作会议上，这几个话题成为与会者关注和讨论的焦点。

    最缺什么人才？

    “虽然我省人才总量居全国前列，但总量与质量的结构性矛盾比较突出，高端人才相对不足，尤其是领军型人才匮乏，”省委副书记、 省长姜大明说，“国家‘千人计划’前四批引进人才中，我省只有18名，而江苏、广东、浙江分别比我省多一至两倍。”

    由此，17日下午2点的小组讨论时间，不少与会代表称，未来十年我省正处于经济转型期，急需创新型和高新技术型人才。

    “科技、教育、人才，三位一体，互相促进，相辅相成。”山东经济学院党委书记张体勤说。

    同时也有人称，文化人才也同样匮乏。“经济文化强省，别忘了还有‘文化’二字。引进人才时，别忘了文化人才。”省文化厅厅长亢清泉说。

    什么才是人才？

    人才需要具备什么条件？省委书记姜异康讲话中指出，“要建立以能力和业绩为导向的人才评价指标体系。”

    张体勤称，人才不能求全责备，而是用能力和业绩去评价，甚至对于特殊人才，可以用欣赏的观点看他们的缺点。

    兖矿集团有限公司董事局主席、党委书记耿加怀说，对此他有时会感觉到困惑。“新中国刚成立时，很多国外的人才都满怀热情跑回祖国，为国家效力，但现在环境不一样了，‘一切向钱看’的倾向比较浓，有些人才是为了利益而来。有些让人觉得过于现实，很困惑。”

    人才如何产生？

    中央确定的“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的24字人才工作方针中，“以用为本”是个新鲜的字眼儿。

    作为高校教育者，张体勤敏感意识到，这个理念的创新将会带来人才工作的大发展。

    姜大明讲话时，开头便提到这个“重大创新”。“这对于解决人才工作中的突出问题具有重要的现实指导意义。”之后，他更是多次提到以用为本的理念，并结合我省人才工作实际，提出了“以用育才” “以用聚才”“以用为本”的具体工作方针。

    “以用为本，这是一种人才工作理念的创新，”张体勤说，“只有把人才用好，才能发挥人才优势的最佳作用，才能吸引人才，留住人才。”